Gestion et management d’équipe
· Participer à la définition, la rédaction et l'actualisation des procédures et des règles comptables, et de leurs conditions d'application
· Organiser et coordonner les activités du service administratif
Pilotage des ressources
· Gérer et superviser la trésorerie
· Établir des prévisions budgétaires
· Élaborer le budget et le plan financier de l'entreprise en conformité avec les choix stratégiques de la direction de l'entreprise
· Participer à l'élaboration de la politique d'investissements et de croissance de l'entreprise.
· Conduire et mettre en œuvre la politique financière de l’entreprise en contrôlant les résultats et en en préconisant les actions de correction
· Analyser la situation financière et l'environnement économique de l'entreprise (bilan, analyse, tableaux de bord, indicateurs d'activité et reportings)
Gestion administrative et juridique
· Assurer l'ensemble des responsabilités des fonctions de comptabilité, de gestion, de trésorerie et de "fiscalité".
· Gérer le contrat d’assurance (flotte, sinistre…)
· Piloter la piste d’audit fiable
· Entretenir les relations avec les partenaires financiers et les organismes de contrôles.
· Être le garant du respect des obligations fiscales et de la législation en vigueur.
· Assurer une veille juridique et économique
Qualités requises
Savoir-être / savoir-faire :
· Capacité à dialoguer avec tous les services et avec les fournisseurs
· Aptitude à gérer des sujets très différents, grandes capacités d'organisation, d’adaptation et de réactivité
· Capacité à anticiper les conséquences économiques et financières des activités quotidiennes
· Disponibilité, grande capacité de travail
Niveau de formation
Être issu d’une formation type : Bac + 5 minimum en gestion, économie, droit, finance-comptabilité (DCG/DECF, DSCG/DESCF, expertise comptable, contrôle-comptabilité-audit).