Préparer dès aujourd'hui les talents de demain
Dans un contexte de transformations rapides des matériels et de tensions sur le recrutement, la formation est un enjeu stratégique pour la profession. La commission Formation du SEDIMA, composée de 10 dirigeants d’entreprises, s’appuie sur leur expertise pour adapter les formations aux besoins réels des entreprises, valoriser les métiers et préparer les talents de demain.
Les missions de la commission Formation
1. Adapter les diplômes aux besoins du terrain
La commission veille à ce que les diplômes de l’Éducation nationale soient alignés sur les compétences recherchées par nos entreprises. Elle s’assure que les programmes :
Renforcent les fondamentaux techniques et méthodologiques
IntèSe former
Prennent en compte les enjeux environnementaux et réglementaires
Permettent une progression cohérente des compétences entre les niveaux de formation
L'enjeu principal est de répondre aux constats de terrain, notamment les lacunes en diagnostic et technicité observées chez certains jeunes diplômés.
2. Développer des certifications spécifiques à la profession
En lien avec la branche SDLM, la commission conçoit et actualise les Certificats de Qualification Professionnelle (CQP) répondant à des besoins précis du secteur. À ce jour, 6 CQP ont été créés pour valoriser les savoir-faire propres à nos métiers. Les travaux engagés visent à :
Adapter les certifications à la diversité des activités (agricole, espaces verts, vitiviniculture, élevage, irrigation)
Répondre à des besoins opérationnels immédiats des entreprises
Accompagner la montée en compétence des salariés
Offrir des parcours de professionnalisation et d’évolution
Les CQP constituent un outil essentiel de flexibilité RH et de réponse rapide aux besoins du terrain.
3. Renforcer les liens avec les établissements de formation
La commission Formation entretient des relations étroites avec les lycées, CFA, MFR et écoles qui forment nos futurs professionnels. Dans un contexte où la formation initiale reste souvent généraliste et ne couvre pas toute la complexité des métiers, ces partenariats sont essentiels.
L’objectif :
Donner aux établissements les moyens d’assurer une formation de qualité
Accompagner l’adaptation des plateaux techniques et des contenus pédagogiques
Mieux préparer les jeunes aux réalités de l’entreprise
Attirer de nouveaux profils et encourager les reconversions
Un travail indispensable pour sécuriser les parcours et améliorer l’employabilité.
4. Suivre la dynamique de la filière
Grâce à l’association ASDM, le SEDIMA recense chaque année le nombre de jeunes formés dans nos spécialités : 8 000 jeunes suivent aujourd’hui un cursus lié à la maintenance des matériels agricoles et d’espaces verts (CAP, Bac Pro, BTS TSMA). Ces effectifs représentent un enjeu majeur pour le renouvellement des équipes dans un contexte de besoins croissants en compétences.
En conclusion, l'ambition de la commission Formation est d'anticiper les compétences de demain pour une profession innovante, performante et résolument tournée vers l'avenir.
